人才是企業的核心競爭力，如何挑選合適的下屬成為了大多數企業經營者所關注的問題。除了基本素質和專業能力外，面相也是一種挑選人才的方法之一。本篇文章將從面相的角度分析如何挑選下屬，包括五官、額頭、鼻子、嘴巴等方面，希望對企業經營者有所幫助。
1、五官分析
五官中最能體現領導才能的是眼睛。具有發達眉毛、濃郁雙眼皮，眼神神情溫和卻透著樂觀和果斷的人，他們往往具有很好的領導才能。而眼睛上有明顯凹陷或有疤痕，又或者多余皮膚等都暗示著這樣的人性格獨立，多自我，不適合擔任領導職務。
鼻子較高且有優美弧度，鼻梁挺直又寬大而純凈的人往往思維清晰，有思想深度，能為企業帶來更多的創新。
2、額頭分析
高而不窄，前額寬闊光滑，有明顯的紋理，整個額頭有凸起感的人往往聰明、有智慧，善于發揮自己的才智，是擔當領導職務的不二人選。
窄而平的額頭則往往意味著性格缺陷，缺乏領導魅力，不適合具有領導職務的重任。
3、鼻子分析
鼻子的位置高低與一個人的地位有關。一般情況下，鼻子越高，腦部的供血量就越多，所以也就越聰慧明智。而鼻翼向下的人因為過于追求物質享受，很容易走上迷路，并隨著時間的流逝變得不患則福、怨天尤人。
4、嘴巴分析
眾所周知，嘴巴是最容易揭示一個人心理狀態和內心的情感狀態的***。比如嘴唇色澤紅潤、嘴唇豐滿而飽滿，往往意味著此人慷慨大方、口才出眾、待人友善，適合擔任財務、銷售等職務。相反，嘴唇干癟、緊閉的人往往不太適合合作共事。
面相作為一種人才挑選的方法之一，雖然不能全憑面相來確定一個人是否適合擔任某一職務，但是它的“外在特征”也反映出一個人性格、個性和潛力。對于企業經營者來說，如果不具備面相專業知識，也可以從五官、額頭、鼻子、嘴巴等方面去觀察，多方面綜合考量，找到適合自己企業的人才。
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